Responsabilité Sociétale, environnementale et éthique

Ceci passe par :

• L’engagement des collaborateurs sur le payroll pour permettre à chacune et chacun de bénéficier d’un contrat de travail donnant accès à une sécurité sociale digne ainsi que la possibilité de se projeter dans l’avenir.
• Une électrification du parc automobile pour limiter l’impact CO2 lié à nos déplacements
• L’installation de panneaux solaires

 

Nous soutenons des projets d’échanges Erasmus, de découverte de forêts du monde afin d’en enseigner les bienfaits à des enfants des écoles de notre territoire ainsi que des productions créatives à un niveau international.

Responsabilité sociétale :

Nous estimons avoir une responsabilité́ sociétale. Nous sommes très critiques à l’égard de l’ubérisation de la société. Si bien qu’en notre sein, les collaborateurs sont sur le payroll, en formation continue et sont pour la majorité issus de programmes de formation (souvent PFI) réalisés en notre sein. Nos charges « personnel indépendant » sont limitées à 5% des charges de personnel. Si nous privilégions l’internalisation, nous recourons à l’externalisation si elle apporte une valeur ajoutée à nos clients (traduction, hébergement, voix-off…).

Au niveau des ressources humaines, notre équipe s’inscrit dans la volonté d’octroyer un contrat CDI aux collaborateurs. Cette stabilité en interne profite entièrement à nos clients qui trouvent dans notre société stabilité, cohérence et innovation. Nous participons en pleine conscience au financement de la sécurité sociale, premier filet de sécurité de base essentiel à tous les Européens. Nous ne naissons pas tous égaux et nous sommes tous susceptibles de vivre des moments de difficulté. Il nous importe de participer à son financement. Notre logique de gestion des ressources humaines ouvre également l’accès de plein droit à des formations continuées, à l’évaluation et à l’innovation en Wallonie. Chaque membre de l’équipe est donc perpétuellement en formation continue. Nous considérons la connaissance comme élément essentiel à l’émancipation personnelle. Enfin, les salaires sont soumis à un cadre barémique qui est identique selon le genre.

Par ailleurs, nous soutenons le projet ESN ULiège car l’ouverture, l’inclusion, l’échange au niveau européen nous tient à cœur.

Quel est le rôle du cercle d’étudiant·es ESN ULiège ?
Faciliter l’accueil et l’intégration des Erasmus, et leur faire découvrir les atouts de la Ville de Liège. L’ESN est un réseau européen intitulé Erasmus Student Network, dont l’ESN ULiège est la section liégeoise. Les membres d’ESN ULiège proviennent de toutes les Facultés de l’Université et organisent différentes activités : visites de Liège et city-trip des grandes villes européennes, talks clubs, soirées, événements sportifs et culturels,…
Site de l’ESN Uliège

Responsabilité environnementale :

Comme évoqué précédemment, nous tâchons au quotidien de prendre des mesures qui nous permettent de nous inscrire dans les 17 objectifs de développement durable de l’ONU. En juillet 2021, nous avons été sinistrés lors des terribles inondations qui ont touché de grandes zones urbaines en Wallonie (1,5m. dans notre bâtiment). Nous mesurons toute l’importance d’agir dès à présent afin de limiter les dérèglements climatiques. Nos actions concrètes sont les suivantes :

• Une électrification du parc automobile pour limiter l’impact CO2 lié à nos déplacements. Sur 5 véhicules, 2 sont full électriques et 2 sont hybrides (2023).
• L’installation de panneaux photovoltaïques (production 10.000 Kwh).
• 2 bornes de recharge pour véhicules électriques
• L’engagement des collaborateurs (proximité du lieu de travail, paperless, digitalisation, moyens de déplacement alternatifs, co-voiturage, etc.)
• La sélection de nos partenaires. Nous aimons choisir des fournisseurs – porteurs de projets qui ont du sens et une éthique environnementale.
• L’impression de nos documents se réalise dans notre région ou dans un territoire correspondant à la Grande Région (Interreg)
• Notre consommation se veut responsable : pour ne citer qu’un exemple, nous consommons du café en grain (et non en capsule !).

Enfin, nous soutenons :

Harold t’Serstevens qui en 2022 et 2023 est parti explorer les forêts du monde. Concrètement, nous avons soutenu le reportage consacré aux forêts du Maroc. Harold a réalisé un reportage notamment destiné aux élèves des écoles primaires. Un dossier pédagogique a été réalisé. Autour des forêts qui bordent l’Atlas, il y a d’énormes enjeux et si une bonne gestion n’est pas pratiquée, l’avenir est compromis… Harold explique tout ça dans la vidéo !
Lien vers la vidéo

En conclusion, nous sommes conscients que nous ne sommes pas parfaits, mais nous faisons des efforts continus pour améliorer nos pratiques et notre impact sur la société. Nous nous engageons à continuer d’apprendre et à nous améliorer pour offrir les meilleurs services à nos clients.

Responsabilité éthique :

À ce jour, beaucoup d’entreprises évoquent leur responsabilité sociétale et environnementale. Ceci est évidemment positif pour la planète. Il nous importe également d’adopter un maximum de positions éthiques, essentielles pour établir des relations saines avec nos partenaires, clients, fournisseurs. L’éthique ne peut s’inscrire que dans un contexte déterminé. Pour notre part, il nous importe de participer au redéploiement économique de la Wallonie et de la Belgique.

Par ailleurs, Gianni Ruggieri est également membre de la commission des Psychologues. Si bien que son adhésion au code de déontologie conditionne toute intervention au sein des entreprises qui nous font confiance.

 

 

Signé L’équipe Oh! médias